Nos atouts

Nous croyons que la richesse de notre association repose avant tout sur celles et ceux qui la font vivre au quotidien. C’est pourquoi nous mettons en place une politique RH engagée, centrée sur :

1. Un parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux professionnel.les qui nous rejoignent.
2. Un cadre de travail bienveillant et engagé en faveur du bien-être et de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
3. Une large gamme de formations permettant de développer régulièrement ses compétences
4. Des pratiques de diversité et d'inclusion

Être accueilli

Parce que l'accueil est au cœur des valeurs d'Emmaüs Solidarité, qu'une intégration réussie est la clé d'une carrière épanouissante, nous accordons une attention particulière à chaque nouvelle arrivée.

L’arrivée au sein d'Emmaüs Solidarité est le début d'une aventure professionnelle et humaine et nous souhaitons offrir à chaque nouveau salarié.e un accueil de qualité.

• Après la prise de poste, vous bénéficiez d’une journée d’intégration vous permettant de découvrir notre association, ses missions et ses valeurs et de rencontrer des collègues d'autres structures.
• Pour les salarié.es en CDI, un système de parrainage est mis en place : des salarié.es volontaires vous accompagnent dans votre découverte des métiers, des dispositifs et du fonctionnement de l’association
• En tant que responsable hiérarchique, vous suivez un parcours d’intégration spécifique, incluant une journée complète dédiée aux ressources humaines avec des échanges avec les missions transverses.  Ce programme vous permet d’appréhender pleinement votre rôle, de mieux comprendre nos pratiques et de s’approprier les outils essentiels à votre mission. 
   

Nos atouts RH : un cadre attractif et engagé

Nous savons que la reconnaissance passe aussi par des conditions de travail avantageuses :

• 6 semaines de congés payés / an
• 23 jours de RTT (selon les métiers)
• Récupération des jours fériés tombant un jour de repos
• Prime d’été
• 60 % du Pass Navigo pris en charge
• Indemnité pour l'utilisation du vélo et pour le co-voiturage
• Reprise de l’ancienneté à 100 % à l'embauche
• Avantages CSE
   

Nos engagements pour le bien-être au travail

Chez Emmaüs Solidarité, le bien-être au travail est une priorité, la qualité des accompagnements des personnes accueillies ne pouvant être assurée que par la qualité des conditions de travail des équipes salariées.

Nous sommes convaincu.es qu'un environnement de travail respectueux et bienveillant est essentiel pour permettre à chacun de s'épanouir pleinement. C'est pourquoi nous nous engageons à mettre en place des actions concrètes favorisant l'équilibre, le soutien et le bien-être de tous les salarié.es. 
 

Nos initiatives pour garantir ce cadre de travail sont les suivantes :

1. Des mesures permettant à chacun.e de concilier au mieux sa vie professionnelle et personnelle :
   - Télétravail possible, selon les métiers, y compris pour les équipes du travail social, pour gagner du temps de transport,
   - Autorisation d’absence rentrée des classes pour accompagner ses enfants,
   - Jour de congé supplémentaire pour ses démarches personnelles, 
   - Réflexion pour améliorer le droit à la déconnexion,
   - Jours pour garder ses enfants malades, 
   - Possibilité de prolonger le congé parental d’éducation prolongeable jusqu‘aux 4 ans de son enfant...
2. Des initiatives santé et bien-être : 
   - Organisation de sessions Sport & Bien-être pour les salarié.es, 
   - Accès à des consultations médicales en visio gratuites, 
   - Mise à disposition d’un service social du travail et d’un service de psychologues du travail consultables en toute confidentialité, 
   - Une mutuelle famille avantageuse, 
   - Formations spécifiques autour de la santé pour les salariés de nuit, 
   - Télétravail en cas de règles douloureuses pour plus de confort...
3. Des temps d’échanges sur le travail : 
   - Rencontre intra et inter services, 
   - Groupes d’analyse de la pratique pour la filière éducative,
   - Temps de réflexion partagés, 
   - Possibilités de temps d’immersion au sein d’autres dispositif, 
   - Sessions de sensibilisation et de formation sur des sujets variés...