Nos engagements
Nos valeurs et missions : un engagement pour la dignité et la justice sociale
Notre engagement : agir pour l’accueil, l’hébergement et l’insertion des personnes en situation de précarité, en actionnant des leviers adaptés.
Rejoindre notre association, c’est bien plus qu’exercer un métier : c’est s’engager pour ce projet social, humain et solidaire.
Nous sommes plus qu'un gestionnaire de structures d'accueil : nous nous engageons à défendre le droit à la dignité pour tous et toutes. Notre association est fondée sur des principes forts, qui guident chacune de nos actions :
L’INCONDITIONNALITE DE L’ACCUEIL
LA DIGNITE DE LA PERSONNE
LA SOLIDARITE
LA JUSTICE SOCIALE
Ces valeurs sont incarnées au quotidien, tant dans l’accompagnement des personnes accueillies que dans nos engagements envers nos salarié.es et bénévoles.
Chaque individu, quelles que soient son origine, son identité de genre, son histoire ou sa situation, a droit à un accueil digne et à un accompagnement respectueux de son parcours.
Nos équipes salariées ne se contentent pas de porter ces principes : elles les défendent et s’assurent de leur mise en œuvre effective.
Cet attachement aux valeurs fondamentales se traduit par :
- Une volonté collective de garantir que l’inconditionnalité de l’accueil n’est pas qu’un simple principe, mais une réalité concrète pour toutes et tous.
- Une fierté des salarié.es d’appartenir à l’association, reflet d’un projet impactant et d’une mission à forte utilité sociale.
- Une confiance dans la gouvernance, qui place la cohérence éthique et la transparence au cœur de ses décisions.
- Une reconnaissance de l’action d’Emmaüs Solidarité par les financeurs et les partenaires pour son expertise et son ancrage dans l’intérêt général.
Rejoindre Emmaüs Solidarité, c’est donner du sens à son engagement professionnel.
Notre défi : innover pour créer du lien et favoriser l’insertion.
Parce que nous pensons que les enjeux de solidarité et de justice sociale exigent de réinventer sans cesse nos pratiques, nous accordons une attention particulière au développement d’initiatives culturelles et solidaires visant à favoriser la rencontre et l’insertion des personnes accompagnées par Emmaüs Solidarité.
Notre engagement : expérimenter, développer de nouvelles solutions, faire évoluer nos pratiques pour un accompagnement toujours plus adapté aux besoins des personnes en situation de précarité.
- Le Festival Emmaüs Solidarité : un festival engagé et inclusif. Chaque année, nous organisons un festival ouvert à tous.tes, réunissant artistes, personnes accueillies, salarié.es et le grand public autour de spectacles, concerts et animations. Un moment de célébration et de partage, qui reflète nos valeurs de solidarité et d’ouverture.
- TRANSFO, un espace culturel au cœur de l’urgence sociale. Situé dans un de nos centres d’hébergement du 10ᵉ arrondissement de Paris, Transfo est un lieu unique, à la croisée de l’art et de l’engagement citoyen. Avec ses espaces d’exposition, son auditorium et sa salle d’ateliers, il propose une programmation alliant création contemporaine et lutte contre l’exclusion, faisant de la culture un levier d’émancipation et de cohésion sociale.
ÜNI.ES, un chantier d’insertion solidaire et éco-responsable. Au rez-de-chaussé d’un centre d’hébergement d’urgence du 19ᵉ arrondissement, nous réinventons l’économie circulaire et l’insertion professionnelle. Des personnes en grande précarité assurent la collecte en vélo cargo d’invendus alimentaires afin de produire et commercialiser des confitures et biscuits. Ce projet, ancré dans une démarche écologique et sociale, permet d’offrir une voie vers l’emploi à celles et ceux qui en sont le plus éloigné.es.
Les espaces Emmaüs beauté bien être. Partenaires depuis plus de 10 ans, l’Oréal et Emmaüs Solidarité se sont associés pour aller encore plus loin dans l’accompagnement des personnes en situation de précarité, en imaginant des espaces spécifiques dédiés à l’estime de soi et au bien-être.
Une association inclusive et engagée pour le respect et l’égalité
Nos équipes salariées sont le reflet des publics que nous accompagnons. Nous valorisons chaque parcours, chaque talent, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation sexuelle ou de situation de handicap. Nous portons des actions concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion.
Une politique handicap engagée
Emmaüs Solidarité adopte une vision de la solidarité dépassant le cadre des personnes directement accompagnées par ses structures, en visant une inclusion véritable pour tous et toutes.
Au sein de l’organisation, la compétence prime sur toute autre considération, qu’une personne soit en situation de handicap ou non. Le principe de non-discrimination est scrupuleusement respecté, garantissant l’équité des chances pour chacun.e.
Les équipes d’Emmaüs Solidarité sont pleinement engagées, y compris sur la question du handicap, avec des salarié.es qui se portent régulièrement volontaires pour soutenir l'inclusion pour toutes et tous.
L’association mène une politique handicap ambitieuse, promouvant à la fois la diversité et l’inclusion au sein de ses effectifs. Cet engagement se traduit concrètement par la mise en place d’un accord d’entreprise dédié à la politique handicap, témoignant de la mobilisation des acteurs pour une société plus inclusive.
Notre association adopte un recrutement inclusif, tous les postes sont ouverts et adaptés aux personnes reconnues en situation de handicap, avec un taux d’emploi dépassant le seuil légal.
Chaque année, nous participons au DuoDay, offrant une journée d’immersion à des personnes en situation de handicap. En interne, nous sensibilisons nos équipes via nos communications "Info RH – Inclusion & Handicap", partageant informations, chiffres clés et webinaires.
En lien avec les référent.es handicap des centres de formation en travail social, nous facilitons l’accueil et l’intégration de stagiaires en situation de handicap sur nos sites.
Nous accompagnons également nos salarié.es en risque d’inaptitude vers des bilans de reconversion professionnelle. Enfin, nous entretenons des partenariats actifs avec des acteurs du handicap au travail (Cap Emploi, Thransition, OPCO Santé, OETH) pour le recrutement et le maintien dans l’emploi.
Le handicap : l'affaire de toutes et tous
Notre association s’appuie sur une référente handicap formée pour accompagner les salarié.es et mettre en œuvre la politique handicap. Une correspondante handicap élue du CSE, des salarié.es engagé.es et des élu.es du CSE sont également impliqué.es dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de l’inclusion.
Par ailleurs, nous proposons un accompagnement personnalisé pour les démarches MDPH et recherchons les meilleures solutions de compensation matérielle, avec un budget dédié et des financements adaptés.
Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi disposent de jours de télétravail supplémentaires et notre service social du travail, présent trois jours par semaine, soutient les salarié.es, y compris sur les questions de handicap.
Chaque année, un travailleur socio-éducatif, formé à la Langue des Signes Française (LSF), accueille des stagiaires sourds ou malentendants en formation d’éducateur spécialisé.
Pour en savoir plus, contactez Tania MARTINOVITCH – chargée de carrières et référente handicap : tmartinovitch@emmaus.asso.fr
Notre lutte contre les violences sexistes et sexuelles et pour l'égalité des genres
Une association qui regarde son histoire et construit l’avenir pour une société respectueuse, notamment à travers la prévention des violences sexistes et sexuelles et de l’égalité de genres.
Nous traversons une période marquée par des questionnements profonds sur notre passé. Les violences sexuelles commises par notre fondateur, l’abbé Pierre aujourd’hui décédé, ont mis notre association face à une nécessaire introspection. Nous ne détournons pas le regard et faisons de cette prise de conscience un levier de transformation, en renforçant nos engagements éthiques et notre vigilance collective.
Notre mobilisation est aujourd’hui plus forte que jamais : nous avançons avec la conscience du caractère systémique des violences sexistes et sexuelles et la volonté de bâtir une structure exemplaire, transparente et profondément respectueuse de la dignité humaine.
Face à ces défis, nous mettons en place des actions concrètes pour garantir un environnement respectueux et sécurisé pour toutes et tous, autour de la prévention des violences sexistes et sexuelles et de l’égalité de genres LGBTQIA+.
Accompagné par des expertes indépendantes sur ces enjeux, notre plan d'action vise à bâtir :
- Un environnement de travail favorable, sécurisé, bienveillant et inclusif avec un groupe de travail dédié sur le sujet,
- Des actions de prévention et de formation contre les violences sexistes et sexuelles ou encore l’existence de Référent.es Harcèlement Sexuel formé.es et impliqué.es
- Un climat de confiance pour que chaque personne accompagnée et chaque salarié.e soit accueilli.e et accompagné.e dans un cadre serein
- Des mécanismes de signalement et de traitements des cas de violences sexistes et sexuelles impliquant le personnel et les personnes accueillies