EMMAÜS Solidarité
RAPPORT ANNUEL 2015 45
L EMPLoi DE TrAvAiLLEUrS HANDiCAPéS FAvoriSé Dans le cadre des valeurs de solidarité défendues par l associa- tion, EMMAÜS Solidarité a continué en 2015 à œuvrer concrè- tement pour permettre aux personnes reconnues handicapées d intégrer et/ou de poursuivre leur parcours professionnel au sein de nos structures.
Des actions spécifiques de communication, de recrutement et de maintien dans l emploi ont ainsi été menées :
» table ronde avec l association oETH,
» montage de dossiers de financement d actions de forma- tion ou d équipements spécifiques adaptés au handicap,
» changement de poste pour une meilleure prise en compte des restrictions médicales, sans oublier la présence d un Référent Handicap qualifié au sein d EMMAÜS Solidarité.
Ainsi, alors que certains employeurs ne remplissent pas, ou que partiellement, l obligation d emploi de personnes handicapées et doivent s acquitter en contre-partie d une contribution spé- cifique, EMMAÜS Solidarité dépasse largement son obligation, avec un nombre de travailleurs handicapés équivalent à 8% des effectifs en 2015, en progression par rapport à 2014.
Dans ce contexte, la Direction et les syndicats SUD et CFDT ont souhaité que soient poursuives les actions de l association en la matière. ils ont ainsi signé en décembre 2015 un avenant prolongeant jusque fin 2017 l accord d entreprise relatif l emploi des travailleurs handicapés : l occasion d impulser de nouveaux partenariats externes et internes, comme avec la Mission Santé d EMMAÜS Solidarité.
L ACCUEiL DE STAGiAirES
75 nouvelles conventions de stage signées sur 2015
Pour un total de 109 stagiaires accueillis sur l année, principalement dans le cadre des formations de travailleurs sociaux.
10 transformations de Cdd en Cdi
50 mobilités
d un établissement à un autre
30 salariés promus dans
une catégorie supérieure
LA MoBiLiTé iNTErNE ENCoUrAGéE EN 2015
76 CDD
Ateliers débats avec les salariés de l association lors de la Journée Rencontre du 24 juin 2015 © Sébastien Godefroy